有人说，职场是一个没有硝烟的战场，许多人在这里获得了成功，也有许多人工作多年，依旧默默无闻，甚至被埋没。

每到毕业季，都有许多高校毕业生离开校园步入职场，当你迈进职场，你会发现，职场不像学校，没有大学校园里的那种安逸，也没有人会追着你让你学习，就连原来的思维模式也需要转变。

那么，你要怎样去快速完成从学生到职场人的转变？

我们都知道，有一种思维叫做角色思维，意思就是你属于什么样的角色就应该有什么样的思维模式。当你步入职场，你要学会摆脱自己的“学生思维”。

同事琦琦刚进公司不到一个月，记得有次，老板说要开一个会议，于是便让琦琦去准备会议的嘉宾名单，待会议快开始，负责人发现怎么会多了一个嘉宾，问了许多人，都确定邀请的嘉宾名单里却是没有那个人。

一问之下，才知道，原来是琦琦把嘉宾的名字打错了一个，于是才出现这样的失误。

负责人当时就问琦琦：怎么不把人名核对清楚？

琦琦不但没有意识到自己行为的失误，还在强调“我才来几天，还是一个新人，那么多人，我怎么能够一下子记住”。

琦琦的这种回答方式正体现出她还没有从“学生思维”里转变过来。

当你走进职场，就要避免用学生的思维模式来处理事情，要学会调整自己的形态，转变自己的角色思维以便能够更好的适应职场。

托尔斯泰说：要有生活的目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。

工作亦是如此，一个人若是没有目标，就像是航行在大海里的帆船失去了方向不知道要往哪里走。当你为自己确定了一个目标，并为之去努力的时候，你就不会像个无头的苍蝇到处乱钻，也不会觉得没有事情可做，虚度时光。

不积跬步无以至千里，当然，目标的制定要从小的做起，哪怕你只是推送一篇公号的选题，你首先也要学会去分析推送什么类型的选题。确定好选题之后，你还要对应去找相应的资料或者素材，最后，才是根据主题和写作逻辑开始撰写。

工作亦是如此，需要你把目标细化，从一整年具体到每月、每周、每天、只有朝着自己的目标前进，你的工作才能更加顺手。你也不至于茫然无措。

学生时代，我们学习的方式多为“被动学习”，每个学年要学习什么课程由学校给你已经制定好了课程表，甚至每一门课程也由任课老师给你提示了课程学习的主要内容和重点，你只要达到一个基本要求，按时完成，就能够合格，顺利通过考试。许多学生的学习都是为了完成学习任务而不是想着要主动去学习点什么。

但是，到了职场，再也没有人会像老师一样整天给你提示，或者，追着你，赶着你，喊你学习。

这个时候，如果你想更好的胜任职场工作，那么你就要学会转变你的“学习思维”，变被动学习为主动学习，为自己赢取一份真正的工作机会。

谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》一书里说：

在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机，你得主动抓住机会，创造一个合适自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。 “这就是我想要的，也是我应得的。” 把自己的需求同一个群体联系起来。 当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人，而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。

所以，在职场中，要坚定“主动学习”的方式，让自己在职场工作中学习到更多的技能。

当你承担起一份工作的时候，无论事情是大是小，你都需要负起相应的责任。

《小王子》里面有一句话是这么说的：一旦你驯服了什么，就要对她负责，永远的负责。

在职场里，哪怕你的能力很强，技术实力很好，但仅是这些，也是远远不够，因为想要得到重用，还需要有勇于承担责任的勇气。

一个具有责任心的员工，不仅会完成自己的分内工作，还会时刻为团队、公司着想。只有那些勇于承担责任、具有强烈责任感的员工，也才有更多的机会获得晋升。

但责任并不意味着什么事情你都要承诺，许多人会犯一种通病，草率地给别人承诺，承诺之后，却发现事情不能轻易的完成，这在无形之中，就会给自己施加压力。而当你一旦违背承诺，你在公司的信任度就会大打折扣。

所以，做事情之前，要深思熟虑，不要轻易的承诺，一旦承诺，就要确保自己能够完成。

从毕业到职场，并不难，只要你学会转变自己的心态，转变自己的思维模式，坚持学习，一定会更好的适应职场之路。